“Quiet quitting” hay “quite hiring” ngày nay đang là xu hướng mới trong thị trường lao động và tuyển dụng. Đối mặt với xu hướng này, doanh nghiệp phải làm sao để không bị “quật mình theo bão”.

Trước khi đi sâu vào phân tích  “Quiet Hiring”, chúng ta cần hiểu hai thuật ngữ liên quan khác là “Quiet quitting” và “Quiet hiring.”

Quiet quitting: Đây là một xu hướng mới trong việc nghỉ phổ biến trừ sau giai đoạn “lockdown” vì đại dịch covid 19, khi mà người lao động không công khai thông báo cho công ty hoặc đồng nghiệp của mình. Thay vào đó, họ giữ kín thông tin và tìm cách rời bỏ công việc một cách tĩnh lặng mà không gây sự chú ý.

Quiet hiring: Ngược lại với Quiet quitting, Quiet hiring ám chỉ việc tuyển dụng một ứng viên mà không công khai thông tin với công chúng hoặc những người trong công ty. Trong Quiet hiring, các doanh nghiệp sẽ tìm kiếm và tiếp cận ứng viên một cách kín đáo và không công bố rộng rãi thông tin về việc tuyển dụng của mình.

Những lưu ý cho nhà tuyển dụng khi thực hiện Quiet hiring

Quiet Hiring đang trở thành một xu hướng quan trọng trong lĩnh vực tuyển dụng, với mục tiêu tăng tính bảo mật và giảm sự chú ý đến quá trình tuyển dụng. Điều này có thể áp dụng cho những vị trí quan trọng, nhạy cảm hoặc đòi hỏi tính kỹ thuật cao. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng khi thực hiện Quiet Hiring:

Tìm kiếm ứng viên ẩn danh
Trong Quiet Hiring, nhà tuyển dụng cần tìm cách tiếp cận ứng viên một cách kín đáo và ẩn danh. Điều này có thể bao gồm việc sử dụng mạng lưới cá nhân, môi giới hoặc thông qua những kênh không công khai.

Bảo mật thông tin

Nhà tuyển dụng cần đảm bảo tính bảo mật cao đối với thông tin về việc tuyển dụng. Điều này bao gồm việc sử dụng hợp đồng bảo mật và không tiết lộ thông tin cá nhân của ứng viên cho bất kỳ ai ngoại trừ những người liên quan trực tiếp đến quá trình tuyển dụng. 

Cần đảm bảo tính minh bạch và công bằng

Mặc dù Quiet Hiring là việc tuyển dụng kín đáo, nhưng vẫn cần đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần thiết lập các tiêu chí rõ ràng và công bố các quy trình tuyển dụng một cách minh bạch, nhằm đảm bảo không có sự thiên vị hoặc đánh giá không công bằng đối với ứng viên.

Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng

Để thực hiện Quiet Hiring, nhà tuyển dụng cần đầu tư vào việc xây dựng một mạng lưới ứng viên tiềm năng. Điều này có thể bao gồm việc tạo dựng mối quan hệ với các chuyên gia trong ngành, các nhà nghiên cứu, hoặc những người có kỹ năng đặc biệt. Việc xây dựng mạng lưới này giúp nhà tuyển dụng tiếp cận và tuyển dụng ứng viên chất lượng một cách kín đáo.

Những ưu điểm và hạn chế của xu hướng Quiet Hiring

Ưu điểm

Bảo mật thông tin: Quiet Hiring đảm bảo tính riêng tư và bảo mật thông tin của ứng viên, giúp bảo vệ quyền riêng tư và tránh việc thông tin cá nhân bị lộ ra công chúng.

Giảm sự cạnh tranh: Việc không công khai thông tin về việc tuyển dụng giúp giảm sự cạnh tranh giữa các ứng viên, đồng thời giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định trong tổ chức.

Tập trung vào kỹ năng và năng lực: Quiet Hiring cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào đánh giá kỹ năng và năng lực của ứng viên mà không bị ảnh hưởng bởi sự chú ý hoặc ảnh hưởng từ bên ngoài.

Hạn chế

Thiếu sự công khai: Việc không công khai thông tin về việc tuyển dụng có thể gây khó khăn trong việc tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp.

Giới hạn tầm nhìn: Do không công khai thông tin, Quiet Hiring có thể gây ra giới hạn về tầm nhìn trong việc tìm kiếm ứng viên. Điều này có thể đồng nghĩa với việc bỏ qua những ứng viên tiềm năng có thể quan tâm đến cơ hội việc làm mà không nhận được thông tin về việc tuyển dụng.

Thiếu đánh giá từ cộng đồng: Không công khai việc tuyển dụng có thể làm cho công ty bị thiếu sự đánh giá từ cộng đồng, vì không có thông tin và phản hồi từ người trong ngành. Điều này có thể làm mất đi một phần quan trọng trong quá trình xác định chất lượng và phù hợp của ứng viên.

Tóm lại, Quiet Hiring là một xu hướng tuyển dụng mới, đặc biệt trong những vị trí nhạy cảm hoặc đòi hỏi tính bảo mật cao. Mặc dù có những ưu điểm như bảo mật thông tin và giảm sự cạnh tranh, nhưng cũng có những hạn chế như thiếu sự công khai và khó khăn trong xây dựng hình ảnh công ty. Nhà tuyển dụng cần cân nhắc và đánh giá kỹ lưỡng trước khi thực hiện Quiet Hiring để đảm bảo phù hợp với tình hình và mục tiêu tuyển dụng của công ty.

Nguồn: Vietnamwork

---------------------------------------