1. Vì sao nên gia nhập đội ngũ nhân sự tại Hoa Sen Group?

Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen được thành lập ngày 08/08/2001, cho đến nay đã trải qua hơn 20 năm hình thành và phát triển. Để vươn mình trở thành Tập đoàn sản xuất kinh doanh Tôn - Thép hàng đầu Việt Nam và khu vực, Chúng tôi hiểu rằng đầu tư nguồn nhân lực là yếu tố then chốt và mang tính quyết định. Vì thế, Chúng tôi luôn hân hoan chào đón các bạn gia nhập vào đội ngũ nhân sự của Tập đoàn. 

1.1. Giá trị văn hoá doanh nghiệp và môi trường làm việc thân thiện cởi mở

Tập đoàn tự hào khi xây dựng thành công nền tảng văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi: “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển”, mang đậm bản sắc riêng được thể hiện rõ nét trong Văn hóa 10 chữ T: “Trung thực - Trung thành - Tận tụy - Trí Tuệ - Thân Thiện”.

Một môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng không kém phần thân thiện và cởi mở là điều mà Chúng tôi luôn cố gắng xây dựng mỗi ngày. Bởi lẽ, Chúng tôi hiểu rằng đó là điều kiện cần thiết để mỗi nhân sự có thể phát huy tối đa tính sáng tạo, từ đó đem lại hiệu quả công việc tốt nhất.

Tại Hoa Sen Group, Chúng tôi luôn tôn trọng, lắng nghe và sẻ chia những ý kiến của nhân viên; xem mỗi cá nhân là một phần quan trọng, một mắc xích không thể thiếu trong tập thể.

Chúng tôi coi trọng việc công nhận và khen thưởng kịp thời đối với những thành quả mà nhân viên đem lại bởi điều đó tạo nên nguồn động lực lớn giúp nhân viên tìm thấy sự hứng khởi và sẵn sàng đón nhận những thách thức mới trong công việc.

1.2. Cơ hội công việc hấp dẫn cùng với sự mở rộng và phát triển của Tập đoàn

Thành công của Tập đoàn trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh Tôn – Thép đã được khẳng định bằng sự ủng hộ và tin tưởng của người tiêu dùng. Để đáp ứng nhiều hơn nữa những mong đợi của người khách hàng, Tập đoàn Hoa Sen hướng tới mở rộng thị trường sang lĩnh vực kinh doanh phân phối Vật liệu xây dựng. Sự ra đời của Chuỗi Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home đã cho thấy tầm nhìn vĩ mô của Đội ngũ lãnh đạo Tập đoàn. Với mục tiêu xây dựng hơn 1.000 cửa hàng Hoa Sen Home trải dài khắp 3 miền Nam Trung Bắc, Chúng tôi đang cần tuyển một lực lượng lớn nhân sự trẻ có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và bản lĩnh để cùng nhau xây dựng và phát triển một hệ thống kinh doanh, phân phối vật liệu xây dựng và nội thất mang thương hiệu Việt. Chính vì thế, có rất nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn đang mở ra tại Hoa Sen Group, hãy nhanh tay ứng tuyển để gia nhập vào đội ngũ nhân sự của Tập đoàn.

1.3. Chế độ thu nhập phù hợp theo năng lực

Hơn 20 năm hình thành và phát triển, trải qua không ít những khó khăn và thách thức nhưng Hoa Sen vẫn tăng trưởng và giữ vững vị thế dẫn đầu trong thị trường sản xuất, kinh doanh Tôn thép tại Việt Nam, tạo cơ hội việc làm ổn định cho hàng nghìn người lao động trên khắp cả nước. Với triết lý kinh doanh “Thu nhập nhân viên là trách nhiệm”, Hoa Sen Group luôn công nhận và trân trọng những đóng góp của nhân viên. Tại Tập đoàn, Chúng tôi có lộ trình đào tạo, phát triển năng lực cho từng cán bộ công nhân viên và đánh giá hiệu quả công việc với những tiêu chí rõ ràng, cụ thể; theo đó, nhân viên sẽ được ghi nhận năng lực và sự cống hiến một cách khách quan. Ngoài ta, chế độ lương thưởng phù hợp, xứng đáng cùng nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển trong sự nghiệp cũng là yếu tố quan trọng để Tập đoàn thu hút và giữ chân được nhân tài.

1.4. Chính sách Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực tốt

Tập đoàn Hoa Sen không ngừng tập trung vào công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng đến xây dựng một đội ngũ nhân sự trẻ, tài năng, chủ chốt đáp ứng cho quá trình sản xuất và kinh doanh của Tập đoàn. Ngoài việc được trang bị các kỹ năng, kiến thức cơ bản để đáp ứng yêu cầu công việc, CBCNV còn được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nhằm trang bị thêm nhiều kiến thức, kỹ năng để có thể đương đầu với những thách thức mới trong công việc.

Bằng công tác tuyển dụng, đào tạo phù hợp, chính sách phát triển, giữ chân nguồn nhân lực tốt và môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện hướng đến giá trị cốt lõi: “Trung thực – Cộng đồng – Phát triển” Tập đoàn Hoa Sen đã và đang thu hút sự quan tâm, bình chọn của người lao động là một trong những môi trường làm việc tốt nhất ở Việt Nam.

2. Tạo tài khoản trên website Hoasenjobs.com

2.1. Tại sao nên “GIA NHẬP HOA SEN GROUP”?

2.2. Cách thức tạo tài khoản trên Hoasenjobs.com như thế nào?

2.3. Tôi không điền đầy đủ thông tin trong phần khai báo tạo tài khoản có được không?

2.4. Tôi sẽ lấy biểu mẫu ứng tuyển của Tập đoàn ở đâu?

2.5. Làm sao khi quên mật khẩu đăng nhập?

3. Ứng tuyển cơ hội việc làm trên website Hoasenjobs.com

3.1. Tôi có thể ứng tuyển công việc như thế nào?

3.2. Tôi có mất lệ phí khi tham gia ứng tuyển không?

3.3. Tôi có thể ứng tuyển nhiều vị trí được không?

3.4. Nếu ứng tuyển thất bại tôi có thể ứng tuyển tiếp đợt sau không?

3.5. Tôi đã phỏng vấn Đạt trước đây, nhưng vì việc cá nhân nên chưa tham dự nhận việc, Tôi có thể ứng tuyển lại được không?

3.6. Tại sao tôi đã ứng tuyển một khoảng thời gian dài nhưng không được Bộ phận Tuyển dụng phản hồi?

3.7. Tôi là nhân viên cũ đã từng nghỉ việc tại Hoa Sen thì có được ứng tuyển không?

4. Quá trình phê duyệt hồ sơ và Phỏng vấn

4.1. Để được nhận vào Tập đoàn, tôi phải tham gia mấy vòng phỏng vấn? Nội dung của những vòng phỏng vấn đó là gì?

4.2. Tôi có thể liên hệ ai để hỏi về chi tiết công việc ứng tuyển hoặc tiến độ trong thời gian chờ kết quả?

4.3. Tôi được Công ty mời đi phỏng vấn, tuy nhiên vào ngày đó tôi bận đột xuất và không tham gia phỏng vấn được, như vậy có ảnh hưởng gì đến kết quả phỏng vấn không? Và tôi muốn phỏng vấn lại thì làm cách nào?

5. Thủ tục nhận việc

5.1. Nếu được nhận việc thì thời gian bắt đầu làm việc là khi nào?

5.2. Thời gian cần chuẩn bị hồ sơ sau khi trúng tuyển là bao lâu?

5.3. Những hồ sơ, giấy tờ nào cần chuẩn bị nếu tôi được nhận?

 Trước khi nhận việc, bạn cần chuẩn bị bộ hồ sơ nhận việc cơ bản sau đây:

5.4. Tôi có thể dùng lý lịch tư pháp thay cho giấy hạnh kiểm được không?

Về cơ bản mục đích của giấy xác nhận hạnh kiểm và phiếu lý lịch tư pháp là giống nhau. Cho nên đối với những cá nhân được yêu cầu thì các bạn có thể trao đổi với nơi yêu cầu để có thể làm phiếu lý lịch tư pháp thay vì mẫu giấy xác nhận hạnh kiểm và ngược lại.

5.5. Tôi có thể bổ sung giấy tờ sau khi vào làm được không?

Tập đoàn yêu cầu ứng viên chuẩn bị đầy đủ tất cả hồ sơ trước khi nhận việc. Tuy nhiên, trường hợp có khó khăn trong khâu chuẩn bị hồ sơ, ứng viên có thể bổ sung hồ sơ sau 07 ngày kể từ ngày tiếp nhận công việc tại Tập đoàn.

5.6. Tôi được hưởng những Quyền lợi gì khi gia nhập công ty?

Đối với các vị trí từ cấp bậc Nhân viên trở lên bạn sẽ có những Quyền lợi đầy đủ của người lao động, bao gồm:

• Hưởng thu nhập cạnh tranh phù hợp theo năng lực
• Ký hợp đồng lao động chính thức (sau khi hết thời gian thử việc)
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
• Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như: thai sản, ốm đau, giảm trừ gia cảnh (nếu có)...
• Chế độ 12 ngày phép năm ( trung bình 1 ngày/tháng)
• Chế độ công tác phí, phụ cấp đồng phục, phụ cấp thâm niên,…
• Được mua hàng với giá ưu đãi cho nhân sự nội bộ
• Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, kiến thức, năng lực...
• Thưởng các ngày lễ, ngày thành lập Công ty, thưởng cuối năm hấp dẫn
• Cơ hội thăng tiến phát triển bản thân