Sở trường là gì? Sở trường là những kỹ năng, khả năng mà bạn thực hiện một cách xuất sắc và cảm thấy tự tin nhất. Để xác định sở trường của mình, bạn cần đánh giá những hoạt động mình làm tốt, nhận xét từ người khác và thử nghiệm trong các lĩnh vực khác nhau. Hiểu rõ sở trường không chỉ giúp bạn phát triển nghề nghiệp mà còn tạo ra những cơ hội mới trong cuộc sống.

Trong cuộc sống cá nhân cũng như công việc, nhận diện và phát huy sở trường là yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được thành công. Vậy sở trường là gì? Làm thế nào để xác định được sở trường của bản thân? Thông tin bên dưới từ HR Insider sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn rõ ràng về sở trường và hướng dẫn cách xác định sở trường của mình một cách hiệu quả. Cùng khám phá nhé!

Sở trường là gì?

Sở trường là những yếu tố tích cực và thế mạnh nổi bật của mỗi cá nhân, góp phần tạo nên sự khác biệt trong công việc và cuộc sống. Chúng ta có thể phân loại sở trường thành ba nhóm chính:

• Đặc điểm cá nhân: Đây là những phẩm chất như tính linh hoạt, độc lập, chăm chỉ, thân thiện, tuân thủ nguyên tắc và tôn trọng thời gian, khả năng làm việc nhóm,…
• Kiến thức và chuyên môn: Bao gồm các thành tích học tập, bằng cấp, trình độ ngoại ngữ, kỹ năng kỹ thuật và công nghệ thông tin, cùng với kinh nghiệm tích lũy trong quá trình làm việc.
• Khả năng tiếp thu và học hỏi: Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc, phân tích và giải quyết vấn đề đều nằm trong nhóm này, thể hiện khả năng thích ứng và phát triển của cá nhân trong môi trường làm việc.

Sở đoản là gì?

Sở đoản là những khía cạnh mà bạn còn yếu và cần cải thiện. Đối mặt với câu hỏi về sở đoản trong buổi phỏng vấn thường gây khó khăn cho nhiều ứng viên, yêu cầu sự khéo léo và tinh tế, đồng thời vẫn phải trung thực. Thay vì bối rối, hãy tự tin trả lời bằng cách tập trung vào những điểm tích cực và làm giảm nhẹ những điểm yếu, thể hiện mong muốn và khả năng khắc phục chúng.

Cách xác định sở trường và sở đoản của bản thân

Các bước hiệu quả để xác định các điểm mạnh và điểm yếu của chính bạn như sau:

Tìm hiểu về bản thân

Quá trình xác định sở trường và sở đoản sẽ bắt đầu từ việc tự nhìn nhận và đánh giá bản thân. Dành thời gian suy ngẫm về những hoạt động bạn cảm thấy thoải mái và tự tin, cũng như những việc mà bạn thường gặp khó khăn. Ghi lại những gì bạn thấy mình làm tốt và những gì cần cải thiện để có cái nhìn rõ ràng hơn về năng lực của mình.

Tham khảo ý kiến từ người khác

Ý kiến từ người khác, đặc biệt là từ những người thân, bạn bè hoặc đồng nghiệp có thể giúp bạn nhận ra những điều mà bản thân chưa nhận thấy. Họ có thể cung cấp góc nhìn khách quan và bổ sung những nhận định giúp bạn xác định rõ hơn về sở trường và sở đoản của mình.

Đánh giá kết quả công việc, điều đã thực hiện

Xem xét lại những dự án, công việc hoặc nhiệm vụ mà bạn đã hoàn thành là cách hữu hiệu để nhận ra điểm mạnh và yếu của mình. Kết quả từ những trải nghiệm trong quá khứ, những thành công và thất bại, đều là dữ liệu quý giá để bạn hiểu rõ hơn về năng lực của mình.

Thử nghiệm, khám phá

Việc tham gia vào các hoạt động khác nhau, thử sức ở các vai trò khác nhau sẽ giúp bạn khám phá thêm về bản thân. Những trải nghiệm mới mẻ này có thể giúp bạn nhận diện rõ hơn sở trường và sở đoản của mình.

Làm bài trắc nghiệm

Các bài trắc nghiệm tâm lý hoặc trắc nghiệm về năng lực có thể là công cụ hữu ích trong việc xác định sở trường và sở đoản. Chúng cung cấp cái nhìn khoa học và khách quan về các khía cạnh cá nhân của bạn, giúp bạn hiểu rõ hơn về những điểm mạnh và yếu của mình.

Vì sao nhà tuyển dụng quan tâm tới sở trường, sở đoản?

Nhà tuyển dụng thường rất chú trọng đến sở trường và sở đoản của ứng viên trong các buổi phỏng vấn vì những lý do sau:

Xem xét sự phù hợp với công việc

Nhà tuyển dụng muốn xác định xem ứng viên có phù hợp với yêu cầu và trách nhiệm của vị trí công việc không. Sở trường của ứng viên có thể cho thấy khả năng phù hợp với vai trò đó, trong khi sở đoản giúp đánh giá liệu có cần bổ sung hay điều chỉnh kỹ năng.

Xác định nhu cầu đào tạo

Khi quyết định lựa chọn ứng viên, việc hiểu rõ sở đoản của họ giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp để cải thiện những điểm yếu. Điều này giúp nhân viên nhanh chóng hòa nhập và phát huy tốt nhất khả năng của mình.

Khai thác hiệu quả khả năng của nhân viên

Trong môi trường làm việc, việc quản lý nắm rõ sở trường cùng với sở đoản của từng nhân viên cho phép họ phân công nhiệm vụ và dự án phù hợp. Qua đó, hiệu quả làm việc nâng cao hơn và đảm bảo các nhiệm vụ được giao cho những người có khả năng tốt nhất để thực hiện chúng.

Mẹo trả lời về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi đi phỏng vấn

Khi tham gia phỏng vấn, câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thường xuyên xuất hiện. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự tự nhận thức, khả năng tự cải thiện và sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển. Một số gợi ý để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng là:

• Sở trường (điểm mạnh): Khi được hỏi về điểm mạnh, hãy nêu rõ những thế mạnh của bản thân và chứng minh chúng phù hợp với vị trí ứng tuyển. Cung cấp các ví dụ cụ thể giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về sự phù hợp của mình với vai trò đó. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng, hãy nhấn mạnh khả năng giao tiếp xuất sắc và kỹ năng xử lý tình huống hiệu quả.
• Sở đoản (điểm yếu): Khi đề cập đến điểm yếu, bạn nên tiếp cận vấn đề một cách khéo léo và tích cực. Thay vì chỉ ra những điểm yếu trong CV lớn, hãy thảo luận về một khía cạnh nhỏ trong tính cách hoặc kỹ năng mà bạn đang làm việc để cải thiện. Ví dụ, bạn có thể nói về việc bạn đang cải thiện kỹ năng tổ chức công việc và đã áp dụng công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu quả công việc. Quan trọng là bạn cần chứng minh rằng bạn có kế hoạch rõ ràng và nỗ lực để khắc phục điểm yếu này.

Bí quyết trình bày sở trường, sở đoản trên CV 

Trình bày điểm mạnh trên CV

• Định hình điểm mạnh theo yêu cầu công việc: Tìm hiểu kỹ về yêu cầu của vị trí ứng tuyển và chọn các điểm mạnh phù hợp nhất với những yêu cầu này. Nhà tuyển dụng sẽ thấy khả năng và sự phù hợp của bạn với công việc.
• Kỹ năng chuyên môn:Trình bày rõ các kỹ năng chuyên môn mà bạn sở hữu và chúng sẽ giúp bạn đáp ứng nhu cầu của công việc. Hãy dùng những từ ngữ dễ hiểu để làm nổi bật những kỹ năng này.
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng mềm như khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả và giải quyết vấn đề đều rất quan trọng. Trong thị trường việc làm hiện tại, kỹ năng mềm có thể giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác.
• Sở trường và khả năng đặc biệt: Nếu bạn có những tài lẻ hay đam mê đặc biệt, hãy đưa chúng vào CV. Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có những sở trường đặc biệt, vì điều này có thể mang đến giá trị mới cho đội ngũ và văn hóa công ty.

Trình bày điểm yếu trên CV

• Chọn điểm yếu đúng mức: Lựa chọn một vài điểm yếu mà không ảnh hưởng quá nhiều đến khả năng thực hiện công việc. Tránh đưa ra quá nhiều điểm yếu, vì điều này có thể làm giảm sự ấn tượng của CV.
• Đưa ra các biện pháp khắc phục: Trình bày cách bạn đang làm việc để khắc phục điểm yếu của mình và cho thấy bạn có ý thức tự giác, cam kết cải thiện bản thân.
• Giải quyết một cách khéo léo: Trình bày điểm yếu một cách khéo léo và không để chúng trở thành điểm yếu chính trong CV của bạn. Nêu rõ bạn đang nỗ lực khắc phục những điểm yếu này và kết quả tích cực bạn đã đạt được.
• Tập trung vào sự thay đổi bản thân: Nhấn mạnh sự tiến bộ và sự học hỏi của bạn từ những điểm yếu. Qua đó, cho thấy bạn là người chủ động và luôn sẵn sàng học hỏi, phát triển.

Việc xác định sở trường của bản thân là bước quan trọng trong việc xây dựng sự nghiệp và phát triển cá nhân. Sở trường giúp bạn định hình những lĩnh vực mà bạn có khả năng vượt trội và tạo ra giá trị. HR Insider hy vọng qua đây bạn đã hiểu rõ sở trường là gì và cách xác định, phát huy sở trường của mình hiệu quả.

— HR Insider —

-------------------------------------
Đề cập nhật các thông tin về Tập đoàn Hoa Sen. Quý độc giả có thể theo dõi thông tin tại các kênh:

• Fanpage Tập đoàn Hoa Sen:   https://www.facebook.com/hoasengroup.vn
• Fanpage Hoa Sen Home:   https://www.facebook.com/www.hoasenhome.vn
• Website Hoa Sen Group:   http://http://hoasengroup.vn/