Welcome To Talentnetwork

Đăng Ký Ngay

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Chương trình gặp mặt, giao lưu, sinh hoạt giữa Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen với Quản trị viên Dự nguồn Mảng sản xuất

2025-09-15 17:57:30

1

Vào chiều ngày 12/09/2025, tại Công ty Cổ phần Nhựa Hoa Sen, Tập đoàn Hoa Sen đã tổ chức buổi “Gặp mặt, giao lưu & sinh hoạt giữa Phó Tổng Giám đốc Sản xuất & DACN và Quản trị viên Dự nguồn mảng Sản xuất”. Tham dự chương trình có sự hiện diện của đại diện Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Ban Giám đốc Khối Sản xuất Tập đoàn, Ban Giám đốc Khối Nội vụ Tập đoàn, Ban Giám đốc Cung ứng Tập đoàn, Ban Giám đốc các Công ty con/Nhà máy cùng 35 Quản trị viên Dự nguồn (QTVDN) đến từ các Công ty con/Nhà máy trên toàn quốc. Trong không khí gần gũi, cởi mở nhưng cũng không kém phần sâu sắc, chương trình không chỉ là buổi trao đổi, đối thoại giữa Ban Lãnh đạo và lực lượng kế thừa, mà còn là dịp để truyền cảm hứng, định hướng và tiếp thêm động lực cho QTVDN trong chặng đường phát triển phía trước.

2

QTVDN - Hành trình kiến tạo những người trẻ bản lĩnh

Chương trình Quản trị viên Dự nguồn (QTVDN) mảng sản xuất là một trong những chiến lược chủ chốt của Tập đoàn Hoa Sen trong việc xây dựng lực lượng kế thừa bản lĩnh và đủ năng lực dẫn dắt mảng sản xuất trong tương lai. Với lộ trình đào tạo được thiết kế thành 4 giai đoạn, kéo dài khoảng 60 tháng, mỗi QTVDN lần lượt được trang bị kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng, tham gia các khóa đào tạo thực chiến và trải qua các kỳ đánh giá năng lực định kỳ. Công việc của QTVDN không chỉ gói gọn trong lý thuyết mà được trải nghiệm và làm việc thực tế ngay tại dây chuyền sản xuất. Các bạn trực tiếp tham gia ca sản xuất, làm quen quy trình vận hành máy móc, phối hợp quản lý nhân công trong ca trực, thực hành xử lý tình huống và đề xuất cải tiến tại phân xưởng. Những trải nghiệm đó giúp mỗi QTVDN không ngừng trưởng thành cả về tư duy và năng lực quản lý.

Chính vì vậy, chương trình gặp mặt, giao lưu này là cầu nối giúp thế hệ trẻ QTVDN có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với Phó Tổng Giám đốc Sản xuất & DACN, Ban Giám đốc chức năng, Ban Giám đốc các Công ty con/Nhà máy, lắng nghe chia sẻ thực tế từ các Anh, trao đổi những vướng mắc của các bạn trong suốt quá trình trải nghiệm làm việc thực tế tại Nhà máy đồng thời tiếp  thêm động lực để các bạn trẻ tiếp tục dấn thân và phát triển.

3

Nhìn lại hành trình - Cùng nhau trưởng thành

Tại chương trình, Ban Giám đốc các Khối Sản xuất, Cung ứng, Nội vụ và Các Công ty con/Nhà máy đã có những chia sẻ thẳng thắn về yêu cầu thực tế trong môi trường sản xuất, tư duy cần có của người quản lý và những kỳ vọng dành cho thế hệ QTVDN. Qua đó, các Anh cũng gửi lời động viên và góp ý chân thành, cụ thể đến từng nhóm QTVDN, khuyến khích các bạn tiếp tục phát huy điểm mạnh, đồng thời chủ động khắc phục điểm hạn chế để từng bước tiệm cận với vai trò quản lý sản xuất thực thụ.

Ở chiều ngược lại, đại diện các QTVDN cũng mạnh dạn trình bày những cảm nhận, trải nghiệm, bài học và những khó khăn đang gặp phải trong hành trình đào tạo. Từ đó, hai bên cùng nhìn nhận lại chặng đường đã qua một cách khách quan và chân thành, mở ra những tín hiệu tích cực cho giai đoạn tiếp theo.

4

Chia sẻ từ Lãnh đạo – Truyền động lực từ người đi trước

Phát biểu chỉ đạo tại chương trình, Phó Tổng Giám đốc Sản xuất & DACN đã ghi nhận những nỗ lực của các QTVDN trong suốt hành trình vừa qua, bày tỏ niềm tin vào đội ngũ QTVDN hiện tại, đồng thời chia sẻ: Ngành sản xuất luôn đòi hỏi sự kiên trì, kỷ luật và tinh thần cải tiến không ngừng. Điều quý nhất ở các bạn là sự cầu thị và sẵn sàng học hỏi. Nếu giữ được tinh thần ấy, thì tương lai với vai trò là người dẫn dắt dây chuyền, quản lý đội nhóm hay thậm chí vận hành cả nhà máy sẽ không còn xa. Anh cũng nhấn mạnh vai trò của thế hệ kế thừa, và cam kết Ban Lãnh đạo Tập đoàn sẽ tiếp tục đồng hành, xây dựng các lộ trình phát triển rõ ràng, thực chất để mỗi QTVDN đều có cơ hội học hỏi, thử thách và thăng tiến xứng đáng.

5

Chương trình khép lại trong không khí ấm áp, thân tình nhưng đầy quyết tâm. Những cái bắt tay chân thành, những chia sẻ thực tế, những góp ý từ người đi trước đã tiếp thêm ngọn lửa tự tin và động lực cho mỗi QTVDN trên hành trình phía trước. Bằng cách đầu tư nghiêm túc vào phát triển đội ngũ kế thừa, Tập đoàn Hoa Sen tiếp tục khẳng định tầm nhìn chiến lược: không chỉ tiên phong về chất lượng sản phẩm, mà còn gieo mầm để kiến tạo nên những con người tài năng, bản lĩnh. Từ những thế hệ QTVDN trẻ hôm nay, hình ảnh những nhà quản lý mảng sản xuất của tương lai đang từng bước được hình thành, đầy bản lĩnh, trách nhiệm, sẵn sàng tiếp bước, dẫn dắt và đưa Tập đoàn Hoa Sen tiến xa hơn trên hành trình phát triển bền vững.

P. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẬP ĐOÀN HOA SEN

---------------------------------------------------------------------------------------

Đề cập nhật các thông tin về Tập đoàn Hoa Sen. Quý độc giả có thể theo dõi thông tin tại các kênh:

GIA NHẬP HOA SEN GROUP

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.