Khi chính thức trở thành một mảnh ghép của đội ngũ Quản trị viên Dự nguồn Mảng Sản xuất tại Tập đoàn Hoa Sen, cảm xúc trong tôi là sự đan xen giữa niềm háo hức và những trăn trở lo âu. Háo hức vì đứng trước cơ hội vàng để rèn giũa bản thân trong môi trường quy mô lớn, chuyên nghiệp và hiện đại. Nhưng song hành với đó là áp lực: Liệu tôi có đủ bản lĩnh để thích nghi và vững bước trên chặng đường đầy thách thức phía trước? Và rồi, khi bắt tay vào những nhiệm vụ đầu tiên, tôi dần tìm thấy câu trả lời cho chính mình. Mỗi trải nghiệm đều giúp tôi nhìn rõ hơn sự thay đổi tích cực của bản thân qua từng ngày.

Phát triển toàn diện từ những trải nghiệm thực tế

Thời gian đồng hành cùng Nhà máy Hoa Sen Phú Mỹ không chỉ là quá trình tiếp thu kiến thức, mà là một hành trình thực chiến đầy giá trị. Tại đây, mỗi thử thách đều là cơ hội để tôi định hình tư duy và năng lực cốt lõi của một nhà quản lý tương lai.

Trong suốt giai đoạn khởi đầu, tôi được trang bị nền tảng kiến thức vững vàng thông qua các chuyên đề đào tạo bài bản. Các buổi đào tạo chuyên môn về quy trình sản xuất ống thép giúp tôi tiếp cận sâu sát từng khâu trong dây chuyền từ tiếp nhận đầu vào, định hình - định kính, hàn cao tần, phun kẽm cho đến đóng gói. Song song đó, việc nắm vững các thông số kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng và quy trình kiểm soát lỗi giúp tôi có cái nhìn bao quát về hệ thống vận hành. Bên cạnh nền tảng chuyên môn, các khóa đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý cùng những buổi chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ Ban Giám đốc, Các Anh/Chị Trưởng Đơn vị đã giúp tôi hoàn thiện bản thân một cách toàn diện hơn. Tôi học được cách quản lý thời gian hiệu quả, biết phân loại và ưu tiên công việc hợp lý, nâng cao khả năng tư duy phân tích và kỹ năng thuyết trình trước đám đông.

Một trong những kỷ niệm đáng nhớ nhất của tôi là lần tham gia dự án cải tiến quy trình vận hành dây chuyền ống thép. Đối mặt với bài toán hóc búa về tình trạng bề mặt sản phẩm chưa ổn định và định mức tiêu hao sơn, tôi đã biến áp lực ban đầu thành động lực hành động. Dưới sự định hướng từ các Anh Mentor, tôi tập trung phân tích các thông số kỹ thuật, đánh giá hiện trạng để tìm ra nguyên nhân gốc rễ và phối hợp thử nghiệm các giải pháp tối ưu. Việc xác định nguyên liệu thay thế phù hợp và đúng điểm nút kỹ thuật đã giúp khắc phục triệt để lỗi chảy sơn, mang lại lớp phủ bóng mịn và đồng nhất theo tiêu chuẩn, đồng thời lượng sơn thải giảm đáng kể giúp dây chuyền vận hành hiệu quả và tối ưu thời gian hơn. Khi tự tin trình bày thành quả này trước Ban Giám đốc, với tôi đó là câu chuyện về một hành trình đầy tâm huyết của sự chủ động, của tinh thần dám thử, dám làm với mục tiêu tạo ra sản phẩm tốt hơn, bền hơn và đáng tin cậy hơn cho khách hàng trong và ngoài nước.

Hơn cả những kiến thức sách vở, hành trình này đã tôi luyện cho tôi bản lĩnh và khả năng thích nghi. Tôi nhận ra rằng, kiến thức chuyên môn là nền tảng cần thiết, nhưng thái độ cầu thị và tinh thần không ngại khó mới là chìa khóa để tiến xa. Mỗi trải nghiệm đi qua đều để lại cho tôi một bài học quý giá về sự kiên trì và trách nhiệm trên con đường phía trước.

Văn hóa đồng hành và cùng nhau phát triển

Hành trình Quản trị viên Dự nguồn của tôi mang dấu ấn của văn hóa đồng hành. Sự dẫn dắt tâm huyết từ Ban Lãnh đạo, Ban Giám đốc và các thế hệ đi trước là kim chỉ nam giúp tôi học hỏi kinh nghiệm và có thêm dũng khí để bứt phá. Tại đây, tôi được khuyến khích dấn thân, được phép sai để sửa và trưởng thành hơn qua từng công việc.

Không chỉ gắn kết trong công việc, Hoa Sen còn là một gia đình lớn với những 'sân chơi' đầy ắp tiếng cười. Những khoảnh khắc Ban Lãnh đạo, Cán bộ Quản lý cùng Quản trị viên Dự nguồn hòa mình vào các hoạt động giao lưu đã tô đậm nét văn hóa đặc trưng của Hoa Sen: thân thiện, chân thành và gắn bó.

Chặng đường mới tiếp nối từ những nền móng đầu tiên

Sau một khoảng thời gian đồng hành cùng chương trình, tôi cảm nhận rõ sự thay đổi vượt bậc của chính mình. Từ một người còn nhiều do dự, đôi khi thiếu định hướng, tôi đã dần trở nên tự tin hơn trong giao tiếp, mạnh dạn bày tỏ quan điểm và chủ động đảm nhận những nhiệm vụ khó nhằn mà trước đây tôi từng e ngại.

Đối với tôi, chương trình Quản trị viên Dự nguồn là cơ hội đặc biệt để tôi được nhìn lại chính mình và được “mài sắc” để tiến gần hơn đến phiên bản tốt nhất của bản thân. Chương trình giúp tôi bổ sung kiến thức, rèn luyện kỹ năng, và quan trọng hơn cả, mở ra cho tôi một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng. Tôi học được cách đặt mục tiêu dài hạn, hiểu mình còn thiếu gì, cần hoàn thiện điều gì để có thể trở thành một nhà quản lý thực thụ trong tương lai.

Nguồn: Võ Điền Tín – QTVDN Nhà máy Hoa Sen Phú Mỹ

---------------------------------------------------------------------------------------

Đề cập nhật các thông tin về Tập đoàn Hoa Sen. Quý độc giả có thể theo dõi thông tin tại các kênh:

• Fanpage Tập đoàn Hoa Sen:   https://www.facebook.com/hoasengroup.vn
• Fanpage Hoa Sen Home:   https://www.facebook.com/www.hoasenhome.vn
• Website Hoa Sen Group:   http://hoasengroup.vn/