Việc làm Trưởng phòng Tuyển dụng Hệ thống Hoa Sen Home

Bán hàng / Kinh doanh, Bán lẻ / Bán sỉ, Giáo dục / Đào tạo, Hành chính / Thư ký, Kế toán / Kiểm toán, Luật / Pháp lý, Nhân sự, Ngân hàng, Quản lý điều hành, Quảng cáo / Đối ngoại / Truyền Thông, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Thống kê, Tài chính / Đầu tư

Lưu việc làm

Bạn biết đến thông tin Tuyển dụng của Hoa Sen qua đâu:

Bạn biết đến thông tin Tuyển dụng của Hoa Sen qua đâu:

Phúc Lợi

1. Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Hệ thống Hoa Sen Home theo tháng, quý, năm

Phối hợp với Trưởng Đơn cị các Phòng/Ban, Chi nhánh/Cửa hàng trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của từng Đơn vị, phù hợp với chiến lược kinh doanh của Hệ thống.
Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.

2. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng

Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc.
Xây dựng khung Tiêu chí - Tiêu chuẩn cho từng vị trí chức danh.
Xây dựng các bài kiểm tra, đánh giá năng lực cho từng vị trí chức danh.
Phát triển hệ thống công cụ tuyển dụng và đánh giá ứng viên.

3. Thực hiện công tác tuyển dụng và xây dựng, quản lý ngân sách tuyển dụng

Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và các vị trí khác theo yêu cầu công việc.
Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.

4. Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên

Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên
Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẻ công việc và động viên nhân viên.

5. Tham mưu cho Ban Giám đốc Hệ thống Hoa Sen Home về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài

6. Thực hiện các chỉ đạo khác từ cấp trên

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Tuyển dụng hoặc các vị trí tương tương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 1.000 nhân sự.
Mạnh về tuyển dụng & xây dựng hệ thống, có kiến thức về quản trị nhân sự & quản trị con người; Có chuyên môn về quản trị nhân sự, tham mưu và triển khai công tác đánh giá, phân tích chất lượng nguồn lực nhân sự.
Am hiểu về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước.
Có tư duy, tầm nhìn, tác phong làm việc chuyên nghiệp;
Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.
Có khả năng đi công tác và chịu được áp lực công việc.

Thông tin liên hệ:

Phòng Tuyển dụng & Đào tạo Tập đoàn Hoa Sen