Nhân viên Tuyển dụng

1/ Phát triển nguồn ứng viên

• Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua Website tuyển dụng của Tập đoàn, mạng xã hội.
• Liên hệ với các Trường Đại học tổ chức ngày hội việc làm nhằm tìm kiếm nguồn ứng viên trẻ, nhiệt huyết, sáng tạo và phù hợp với văn hoá chung của Tập đoàn. 
• Tổng hợp, thống kê và phân tích dữ liệu ứng viên để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự của các đơn vị toàn Tập đoàn.

2/ Triển khai công tác tuyển dụng

• Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Quản lý thông tin ứng viên (sàng lọc hồ sơ, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn).
• Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các Phòng/Ban chuyên môn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
• Thực hiện các hoạt động hướng dẫn và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Xây dựng nội dung, hình ảnh và phát triển Fanpage tuyển dụng của Tập đoàn.

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế học, Quản trị kinh doanh, Quản trị - Luật…
• Yêu thích và định hướng phát triển công việc Tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
• Có khả năng nhìn nhận, đánh giá năng lực và tố chất của ứng viên phù hợp với công việc và văn hoá của Tập đoàn khi phỏng vấn.
• Có khả năng xử lý tình huống tốt.
• Nhanh nhẹn, chịu khó, sáng tạo, chịu được áp lực công việc.
• Ưu tiên ứng viên có thể đi công tác.
• Giao tiếp Tiếng Anh tốt là lợi thế.